上海劳动法婚假规定细则详细介绍

现在我国国家的各方面的法律也是在变的越来越完善，越来越严谨。对于我国的婚姻方面的法律也是一样，随之变得更加的细化。但是时代不同，法律也是要随之而变的更加的适应现代的社会。而且对于不同的地方，它的具体的细则也是有所差别的。

在现在上海的劳动法中的婚假方面的规定，也是在不断地改变着。在近现在也是有所改变的。在2014年关于上海的劳动法婚假规定就有相应的改变。那么对于这方面的规定的细则又是怎样的呢?在下面小编就将为用户对于这方面的法律规定最详细的介绍。

上海劳动法婚假规定细则介绍

2014年新劳动法婚假规定中。第五十一条规定：所有的劳动者在法定的休假日期当中以及婚丧假期，和依法参加社会活动期间，用人单位就应当依法支付其应有的工资。此外其详细的规定如下。

婚假时间规定

1、按照法律规定，女子在20周岁以(含)上，男子在22(含)周岁以上结婚的人，就可以享受到三天的婚假。

2、符合晚婚年龄，即女子在23(含)周岁，男子在25(含)周岁以上结婚的，可以享受到属于晚婚婚假才有的十五天结婚假期，但是这是十五天是包含了三天的法定婚假时间的。

3、在结婚的时候，如果是男女双方不在一个地方工作的，且路程又是比较远的，可以按照路程的远近来适当的给予路程的假。

4、如果是在探亲假当中结婚的，就不会给予其另外的假期。

5、婚假它是包含有公休假以及法定假的。

6、如果是再婚的人，不论其再婚年龄多大，都不会给予其晚婚假。

婚假期间工资待遇规定

我国的婚姻法规定，凡是在法律所规定的婚假期间，双方的正常工资应该照常发，而且奖金也应该照发，但是奖金的金额是需要结婚人员所在的单位具体进行规定，这些奖金的金额是不能够低于同一时间里面，同一个水平阶段的人员的奖金的平均水准。

上海劳动法婚假的具体规定，都是按照现在的具体实情进行的规定。都是保护了现在劳动人民的利益，也是能得到现在人们的认可。